CSR
Ejendommene, vi forvalter, skal være energieffektive, sunde og sikre og skabe rammer for, at både beboere, andre brugere og de nære omgivelser trives og kan udfolde sig.
Ejendomme spiller en helt central rolle i vores liv. Vi bruger alle i gennemsnit mere end 20 timer i døgnet i en ejendom. DEAS har ansvaret for mange typer af ejendomme, og derved har vores arbejde indflydelse på utrolig mange menneskers hverdag og trivsel.
Vores fornemste opgave er at skabe værdi for vores investorer, lejere og beboere samt andre brugere af ejendommene. Og her mener vi ikke bare værdi på den økonomiske bundlinje, men også i forhold til social og miljømæssig bæredygtighed,
siger Rikke Lykke, Group CEO.
CSR-rapport 2021: Fokus på bæredygtig ejendomsforvaltning
Læs om CSR i DEAS (pdf). Du kan også læse CSR-rapport 2021 som e-paper.
Udvalgte målsætninger
I 2021 har vi i DEAS Group taget store, grønne skridt sammen med vores investorer.
- CO2-netural i 2030
DEAS vil være CO2-neutral i 2030. I 2021 opnåede vi en reduktion i CO2-udledningen fra vores egen drift og bilpark på 8%.
- 10% i 2025
I 2021 opnåede vi, at 7,31% af de kvadratmetre, vi forvalter, var certificerede som bæredygtige. Ambitionen er, at vi sammen med vores investorer opnår, at 10% af kvadratmetrene er certificeret i 2025. Vi forventer at nå dette mål i 2022, så derfor vil vi sætte ambitionerne for 2025 endnu højere.
- Fra energimærke D til C
I 2021 var vi sammen med vores investorer tæt på at nå 2025-målet om, at DEAS Groups forvaltede ejendomme i gennemsnit skal have energimærke C.
ESG-strategien eksekveres gennem 5 prioriteter
De fem prioriteter, som vi arbejder ud fra i 2022, gjaldt også i 2021. Dermed forpligter vi os på at fastholde det lange, seje træk for bæredygtighed.
- Prioritet 1
Flere af vores forvaltede kvadratmetre bliver bæredygtige: fokus på certificerede, bæredygtige ejendomme - Prioritet 2
Vi reducerer CO2-udledning med energimærker i fokus: fokus på klimaaftryk via energimærker - Prioritet 3
Bæredygtige initiativer skal styrke trivsel i lejemålene: fokus på boliger, bygninger og udeområder som ramme om gode liv - Prioritet 4
Fastholdelse af dygtige medarbejdere afgør vores succes: fokus på efteruddannelse, fastholdelse og trivsel - Prioritet 5
Gennem samarbejde fremmer vi bæredygtighed: fokus på partnerskaber og udvikling af nye løsninger
